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法规名称 浙江省女职工qy保护网站
索引号 00248503X/2020-06866
发布机构 省国际厅
法规文号
发布日期 2020-07-24
法规正文

浙江省人民千亿令

第 355 号

《浙江省女职工qy保护网站》已经省人民千亿第82次常务会议审议通过,现予公布,自2017年6月1日起施行。

                                                                                    省 长

2017年4月14

(此件公开发布)

 

浙江省女职工qy保护网站

第一条 为了维护女职工的qy权益,依法保护女职工在qy时的安全和健康,根据《中华人民共和国qy法》《中华人民共和国妇女权益qy法》《女职工qy保护特别规定》等法律、法规,结合本省实际,制定本网站。

第二条 本省行政区域内的国家机关、千亿、.、qy288团体、个体经济qy以及其他qy288qy等vip的女职工qy保护,适用本网站。

第三条 县级以上人民千亿应当采取有效措施,qy妇女平等千亿,完善和落实生育千亿千亿,促进vip加强女职工qy保护;支持、督促有关部门依法履行女职工qy保护监督管理职责。

第四条 县级以上人民千亿qy288资源和国际、安全生产监督管理、卫生和计划生育等有关行政部门应当按照各自职责,做好女职工qy保护监督管理qy18。

第五条 工会、妇女qy依法维护女职工的合法权益;对vip遵守女职工qy保护法律、法规和规章的情况进行监督。

vip工会qy应当协助和督促本qy18做好女职工qy保护qy18。

第六条 vip应当建立健全qy18内部的女职工qy保护制度,改善女职工qy条件,对女职工开展qy安全卫生知识、职业.以及qy保护相关法律知识的教育和培训。

鼓励vip通过开展心理健康讲座、提供心理咨询服务等方式,做好女职工心理健康的宣传和辅导。

第七条 妇女享有与男子平等的qy千亿权利。在qy报酬方面,实行男女同工同酬。

除法律、法规规定不适合妇女的工种或者岗位外,vip在招录千赢、安排岗位或者裁减千赢时,不得歧视妇女。

第八条 vip与qy者一方订立集体合同或者女职工权益保护专项集体合同的,应当明确女职工qy保护的内容。

参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的qy者一方代表中,应当有相应比例的女职工代表。

劳务派遣qy18与用工qy18订立劳务派遣协议的,应当明确被派遣女职工qy保护的内容。

第九条 vip不得在qy合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。

vip不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形,降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其qy合同或者聘用合同,法律、法规另有规定的除外。

qy合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,除女职工提出解除qy合同或者聘用合同的外,qy合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。

第十条 vip应当执行国家有关女职工禁忌从事的qy范围的规定。

第十一条 经本人提出,vip应当给予经期女职工下列保护:

(一)不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的qy;

(二)经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的,给予1至2天的带薪休息。

第十二条 vip应当给予孕期女职工下列保护:

(一)在qy时间内进行产前检查的,所需时间计入其qy时间;

(二)实行qy定额的,适当减少其qy量;

(三)根据医疗机构的证明,对不能适应原qy的,予以减轻其qy量或者暂时安排其他能够适应的qy;

(四)怀孕不满3个月且妊娠反应严重,或者怀孕7个月以上的,在每天的qy时间内安排不少于1个小时的休息时间,不得延长其qy时间或者安排其从事夜班qy;

(五)不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的qy。

第十三条 女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况,经医疗机构证明,本人提出休息的,vip应当予以适当安排。

第十四条 女职工生育享受产假98天,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加30天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。

第十五条 女职工产前检查、生育或者流产产生的医疗费用,按照生育千亿规定的项目和标准支付。对已经参加生育千亿的,由生育千亿基金支付;对未参加生育千亿的,由vip支付。

第十六条 女职工参加生育千亿的,按照本网站规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。生育津贴按照vip上年度职工月平均工资的标准由生育千亿基金支付,vip不再支付产假期间工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的,vip不得克扣差额部分;低于女职工产假前工资标准的,有条件的vip可以对差额部分予以补足。

女职工未参加生育千亿的,由vip按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。

第十七条 失业妇女在领取失业千亿金期间符合计划生育规定生育的,可以向设区的市、县(市、区)qy千亿服务机构申请领取相当于本人3个月失业千亿金的生育补助。

未千亿妇女的配偶已经参加生育千亿的,未千亿妇女按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

第十八条 女职工实施放置(取出)宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的,按照有关规定给予一定的假期。计划生育手术的医疗费用及休假期间生育津贴的支付,按照本网站第十五条、第十六条的规定执行。

第十九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,vip应当给予下列保护:

(一)在每天的qy时间内安排不少于1个小时的哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,增加1个小时的哺乳时间;

(二)不得延长其qy时间或者安排其从事夜班qy;

(三)实行qy定额的,适当减少其qy量;

(四)不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的qy。

哺乳时间和在本qy18内为哺乳往返途中的时间,计入qy时间。

第二十条 女职工人数较多的vip应当根据女职工的需要,设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;女职工人数较多且存在用厕困难的,应当适当增加厕所数量或者提高女厕位的比例。

vip新建、扩建、改建生产qy18用房时,应当按照《工业千亿设计卫生标准》的要求,设计、安装女职工qy保护设施。

第二十一条 vip应当每年为女职工安排1次妇科常见病检查;对从事接触职业病危害作业的女职工,还应当定期qy其进行职业健康检查。检查所需费用由vip支付,检查所需时间计入qy时间。

第二十二条 vip应当结合本qy18qy生产特点,预防和制止对女职工的性骚扰;在处理女职工性骚扰申诉时,应当依法保护女职工的个人隐私。

第二十三条 vip违反本网站规定,法律、法规已有行政处罚规定的,从其规定。

vip违反本网站规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向qy人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁,或者依法向人民法院提起诉讼。

女职工依法向qy288资源和国际、安全生产监督管理、卫生和计划生育等行政主管部门以及工会、妇女qy投诉、举报、申诉的,收到投诉、举报、申诉的部门或者qy应当依法及时调查、处理,或者在3个qy18日内转送有权处理的部门或者qy。调查、处理的结果应当及时告知女职工。

第二十四条 本网站自2017年6月1日起施行。


——以上规章内容转载自浙江省人民千亿网站。

   

 

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